Rozwój kompetencji to istotny aspekt procesu uczenia (się) i wchodzenia nowego pokolenia na rynek pracy. Które kompetencje należy rozwijać u młodego pokolenia, aby odnalazło się na rynku pracy ?

Wg najnowszych badań (Raport Future® 2026)  pokoleniem, na  którego potrzeby już dziś powinniśmy zwrócić uwagę, jest pokolenie Alfa, które  zacznie wchodzić na  rynek pracy za niespełna 5 lat.  Chociaż mogłoby się wydawać, że  to  Z-tki są bardzo wymagające wobec pracodawców oraz miejsc pracy, to  oczekiwania, potrzeby i  wartości, jakie wniosą na  rynek Alfy, mogą mocno zaskoczyć pracodawców.
Alfy są jeszcze bardzo młode, ale  już dziś myślą o swojej zawodowej przyszłości. Marzeniem 81 %  dzieci z  tego pokolenia jest praca „na  swoim”.  65 % z  nich zarobiło już pierwsze pieniądze (np. sprzedając własne rękodzieło), a  76 proc. wykorzystało w celach zarobkowych nowoczesne technologie. 
Pokolenie Alfa wychowane jest w  dobie nowoczesnych technologii, które są dla nich codziennością. O ile poprzednie pokolenia musiało się ich uczyć, o  tyle dla Alf media społecznościowe, komunikatory a  obecnie sztuczna inteligencja są przedłużeniem ich życia.  Co więcej, standardem ich codzienności są kwestie, o  które poprzednie pokolenia pracowników walczyły od  lat, m.in. szybka komunikacja, nieograniczony dostęp do  wiedzy, wysoka jakość obsługi klienta czy usługi oparte o rozwiązania AI.  Dzisiejsza młodzież  wiedzę czerpie przede wszystkim ze świata online, a ta jest dosłownie na wyciągnięcie ręki. 
Mimo pozornego zagubienia pokolenie Alfa podchodzi  bardzo świadomie do  swojej zawodowej przyszłości. Dzisiejszy czternastolatkowie i piętnastolatkowie wiążą swoją zawodową przyszłość z:
– technologiami (23 %),
– sportem (17 %),
– pomaganiem innym (17 %),
– sztuką i kreatywnością (16 %),
– mediami społecznościowymi (14 %),
– podróżowaniem i  odkrywaniem świata (14 %),
– nauką i badaniami (12 %)
– prawem i administracją (12 %)

Patrząc na  dość duży wachlarz branż, które interesują pokolenie Alfa, można też zauważyć jedno: dzisiejsi nastolatkowie nie boją się marzyć. Właśnie ta odwaga, żeby sięgać po wszystko, co sobie zaplanują i testować różne warianty oraz opcje, szczególnie będzie wyróżniać pokolenie Alfa na  tle innych pokoleń pracowniczych.

Chociaż już Z-ki wykazują się odwagą w wyrażaniu swoich potrzeb i oczekiwań chociażby wobec pracodawców, to  pokolenie Alfa będzie czerpało pełnymi garściami – zarówno w  sferze zawodowej, jak też prywatnej. Dla nich jedyną barierą jest ich wyobraźnia, a  ta – wspierana również przez nowoczesne rozwiązania technologiczne – jest w  stanie podpowiedzieć naprawdę wiele scenariuszy.

Jakie aspiracje ma pokolenia Alfa?
– 30 % z  nich deklaruje, że  chciałoby swoim działaniem dokonać zmian na rzecz wsparcia ludzi i planety,
– 15 % chciałoby też, aby ich praca była wypadkową ich hobby,
– 30 % tego pokolenia aspiruje do zawodów skoncentrowanych na pomocy ludziom oraz zwierzętom.

Jakie są zawodowe marzenia Alf?
Chociaż we wskazaniach pojawiają się zawody związane ściśle ze światem online, np. youtuber, influencer czy tiktoker  to w grupie rozważanych zawodów pojawiają się również te bardziej „tradycyjne”, np. psycholog, prawnik czy architekt.

Co jest ważne dla Alf, co będą cenić w miejscu pracy?
Choć dzisiejsi nastolatkowie będą podejmować odważne decyzje zawodowe i  sięgać po  profesje, których jeszcze dziś nie ma na rynku pracy, to niezmiennie – jak większość pracowniczych pokoleń – będą cenić w miejscu pracy przede wszystkim:
– wysokie wynagrodzenie (40 proc.),
– stabilność zatrudnienia (22 proc.) ,
– możliwość rozwoju zawodowego (17 proc.)
Pokolenie to  potwierdza, że  istotne jest dla nich poczucie zawodowej stabilności oraz bezpieczeństwa.

Jakie są ważne informacje dla przyszłych pracodawców pokolenia Alf?
Pokolenie to oczekuje elastycznych godzin pracy – 11 proc. oraz pracy w zgranym zespole – 10 proc. W  skutecznym zarządzaniu tym pokoleniem ważną rolę odegra szeroko rozumiana elastyczność. 
Najbardziej preferowanym modelem współpracy będzie praca hybrydowa (46 proc.). Jednak fakt, że  niemal połowa zwolenników tego modelu pracy chciałaby pracować w  trybie home office (48 proc.)   
To jasny sygnał dla managerów jak ważne dla pokolenia Alfa jest budowanie relacji i więzi ze współpracownikami. Tym bardziej, że wysoki poziom osamotnienia i innych negatywnych emocji jest poważnym problemem dzisiejszych 11-13-latków.

Czego będą poszukiwały Alfy na rynku pracy i w organizacjach w 2030 roku?   Alfy potrzebują/oczekują dużej swobody działania z minimalnym nadzorem –  taką formę zarządzania preferuje 54 %  dzisiejszych 14-latków. 

Alfy będą też otwarte na współpracę – praca w zespole i współdzielenie odpowiedzialności preferuje 30 %  pokolenia. Co dziesiąta Alfa oczekuje całkowitej autonomii w podejmowaniu decyzji, a  ścisłej kontroli i  wytycznych od  przełożonego będzie oczekiwało jedynie 6 proc.

RAPORT Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026 (do pobierania w PDF) .