Nowe podejście do zarządzania polega na poznaniu motywatorów człowieka, a następnie uwzględnieniu ich w procesie zarządczym. Koncepcja ta została zbudowana na podstawie wyników badań prof. Stevena Reissa, który zdefiniował 16 uniwersalnych potrzeb kierujących decyzjami i zachowaniami każdego człowieka. 

Każdy człowiek jest inny i ma inne potrzeby. Nie da się go zmotywować do czegoś, co nie leży w jego naturze. Szansa na prawdziwy sukces pojawia się dopiero po odkryciu wewnętrznych motywów działań.

Poznaj klucz do indywidualnego zarządzania sobą, pracownikami i zespołami.
Przygotuj się na wyzwania przyszłości, stosując zarządzanie przez indywidualizację.